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海外招聘通常需要你开自己的子公司或实体,非常耗时,成本高,并且要了解非常复杂的税负和劳动法的规则;全球名义雇主雇佣可以实现入职,合规审查、薪酬发票和开票开具的自动化,让你专注于打造最佳业务增长。
全球名义雇主雇佣EoR
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地缘政治
地缘政治变动带来的外部风险、国外经济政策调整(市场壁垒、投资审查CFIUS等);
合规监管
合规监管(税务、财务等), 数据保护趋严 (PIPL、GDPR、 CCPA、LGPD等) ;
跨文化冲突
跨文化冲突的存在导致国际化战略实施的受阻,缺乏经验丰富的海外管理团队;
人才紧缺
全球适用性技能人才的短缺以及人才的地域化特征;
用工风险
尽职调查能力不足,未识别重大用工风险,缺乏完善的海外用工法律知识体系;
全球体系运营
全球化人力资源管理需要创新地审视现有人力资源运营体系;从合规性、业务成熟度等角度出发设计全球运营体系的SOP;
全球化的面临的困境和挑战
我们的服务覆盖世界180多个国际,所以你不必在一开始或员工不超过一定数量时去注册公司,我们可以全球处理员工合同签署,工资单,税收,福利,政策和合规等;你可以无风险立刻开展全球业务。
全球轻松雇佣,无论在哪
想象一下,你在瑞士找到了理想的员工或临时工,在西班牙找到了出色的营销人员,或者在韩国找到了优秀的管理人,如何能快速雇佣?
全球随时雇用
在全球180多个国家雇佣员工,客户不需要任何实体
成本节省
无需花时间,人力和对各国政策的研究,全力及时响应业务。
开拓新市场
海外雇佣是全球扩张的重要组成部分,了解海外各国当地市场动态、法律法规条例和相关规定是比较费时有挑战的,交给专业机构,以更快的速度落地全球战略。
政策及风险控制
需要了解当地用工政策及风险控制;获得各国特有劳动法的专家指导,及时了解员工动态,辞职申请、终止合同和未清费用的等情况
为什么要用名义雇佣EoR服务
在海外招聘通常需要你开自己的子公司或实体,这是耗时的,高成本,并且要了解非常复杂的税务和劳动法的规则
全球雇佣EOR管理服务方案
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