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弹性福利

破解员工“幸福密码”，弹性化福利让企业关怀持续升温

技术是对企业影响最大的趋势。

个性化不是新概念。给员工提供选择权和弹性是主流趋势。

员工将健康视为未来的一大顾虑，而心理压力是影响员工健康的最主要因素。

企业收集了很多员工数据，但依然做不好人力分析。脱

从前“让员工知道有哪些福利”到今天“搭建福利品牌战略”，企业对福利沟通的重视与日俱增，

员工生日天天有，高频场景占用hr过多时间

员工福利运营管理挑战

福利数字化

个性化职场

健康管理

HR工作费时费力

战略化福利创新

人力分析

覆盖员工职场周期福利全场景，满足企业不同年龄和背景的福利需求

弹性福利平台的价值

对企业

对HR

对员工

对财务

在弹性福利体系下，同样的投入可以满足员工不同的福利需求，使既定成本的有效性大大提高，有效提升员工敬业度与企业文化，提升企业组织效能。

在福利成本既定条件下，企业对长期福利支出就有了有效的控制，在必要的时候可以选择和员工共担某些福利价格上涨的成本。

弹性福利促使员工主动参与到整个福利体系，促进员工深入理解企业在员工福利方面的投入和良好用意，员工自选满意度高。

作为强大的福利亚台，弹性福利为特定情况下(如并购重组发生后或内部分支机构间 )不同福利项目的整合和优化提供了极大的空间和灵活性。

员工100%自选

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